在劳动仲裁中，考勤记录作为证明劳动关系、工作时间、加班情况等的关键证据，其提交形式需符合仲裁机构的要求，以确保证据的合法性和有效性。以下是具体说明：

1. 书面形式（纸质版）

   • 适用场景：若考勤记录为纸质打卡单、签到表、手工记录等原始载体，需提交原件或经核对无误的复印件。
     
   • 注意事项：
     
     • 需加盖用人单位公章或由负责人签字确认，以证明真实性；
       
     • 若为多页记录，需逐页签名或盖章，避免部分内容被篡改；
       
     • 附上证据清单，注明证据名称、来源、证明目的等。

2. 电子形式（打印件或存储介质）

   • 适用场景：若考勤记录为电子系统生成（如指纹打卡、人脸识别、APP签到等），需提交打印件或存储原始数据的U盘、光盘等。
     
   • 注意事项：
     
     • 打印件需显示系统生成的时间、用户名等信息，并由用人单位确认与原始数据一致；
       
     • 电子数据需保存完整，不得篡改或删除关键信息；
       
     • 可申请仲裁机构委托第三方机构对电子数据进行鉴定，以增强证明力。

3. 证人证言或公证

   • 补充场景：若用人单位拒绝提供考勤记录，劳动者可申请同事出庭作证，或对考勤记录进行公证，以证明其真实性。
     
   • 注意事项：
     
     • 证人需出庭接受质询，否则证言可能不被采信；
       
     • 公证需在仲裁前完成，公证机构会出具公证书作为证据。

关键提醒：

• 考勤记录需与其他证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）相互印证，形成完整证据链；
  
• 提交前建议核对记录中的时间、姓名、工时等信息是否准确，避免因瑕疵影响证明力；
  
• 若用人单位使用第三方考勤系统，可要求系统服务商出具数据使用说明或协助调取数据。

如有具体案件细节或证据形式疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。