在劳动仲裁中，考勤记录一般由用人单位提供，但劳动者也有权要求提供或自行收集相关证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的举证责任：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录作为用人单位管理劳动者的重要依据，通常属于用人单位掌握管理的证据范畴。
   • 在劳动仲裁过程中，如果劳动者主张存在加班、未支付加班费等与考勤相关的事项，用人单位有义务提供考勤记录以证明其主张或反驳劳动者的主张。如果用人单位无法提供或拒绝提供考勤记录，仲裁庭可能会根据劳动者的陈述和其他证据来认定相关事实。

2. 劳动者的权利与举证：

   • 劳动者在劳动仲裁中也有权要求用人单位提供考勤记录。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向仲裁庭提出申请，要求用人单位承担举证不能的不利后果。
   • 此外，劳动者也可以自行收集与考勤相关的证据，如工作记录、同事证言、监控录像等，以支持自己的主张。这些证据在劳动仲裁中同样具有法律效力。

3. 特殊情况下的举证责任分配：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者主张用人单位存在未签订书面劳动合同、未支付工资等违法行为时，虽然这些事项与考勤记录不直接相关，但劳动者仍需要提供其他证据来证明自己的主张。此时，考勤记录可能作为辅助证据来支持劳动者的主张。
   • 如果用人单位主张劳动者存在旷工、迟到等违反规章制度的行为，用人单位需要提供考勤记录等证据来证明其主张。如果用人单位无法提供充分证据，仲裁庭可能不会支持其主张。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动仲裁前应尽可能收集与考勤相关的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。同时，也可以向用人单位提出书面申请，要求其提供考勤记录。
• 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的要求，提供相关证据以支持自己的主张。

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