在劳动仲裁过程中，考勤表的提供责任主要根据具体情况来确定。一般来说，考勤表应由用人单位提供，以下是我对这一结论的详细解释：

1. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位作为管理者，通常掌握并保存着员工的考勤记录。这是用人单位在劳动管理中的一项基本职责，因此，当劳动仲裁涉及考勤问题时，用人单位有义务提供相关的考勤表作为证据。

2. 证据的获取难易程度：

   • 对于员工来说，获取完整、准确的考勤表通常存在较大困难。而用人单位则能够轻易地提供这些记录，因为它们在日常管理中负责考勤记录的制作和保存。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一原则进一步强化了用人单位在劳动仲裁中提供考勤表的责任。

4. 具体场景分析：

   • 如果劳动者主张自己按照用人单位规定正常出勤，而用人单位则主张劳动者存在旷工等缺勤情况，那么考勤表的提供责任无疑应由用人单位承担。
   • 如果劳动者主张存在加班等特殊出勤情况，虽然劳动者可能需要先提供初步证据证明加班事实的存在，但一旦劳动者提供了这些初步证据，举证责任可能会转移至用人单位，此时用人单位仍需提供相应的考勤记录等证据来反驳劳动者的主张。

综上所述，劳动仲裁时考勤表应由用人单位提供。这是基于用人单位的管理责任、证据的获取难易程度、法律原则与规定以及具体场景分析所得出的结论。如果用人单位在劳动仲裁中未能提供考勤表或提供虚假的考勤记录，将可能承担不利后果。