在劳动仲裁中，公司确实有义务提供考勤记录，但这一义务的履行需结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司作为考勤记录的管理者，有义务提供：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。考勤记录作为反映员工出勤情况的重要依据，通常由公司掌握和管理，因此公司有义务在劳动仲裁中提供真实、完整的考勤记录。
   • 如果公司拒绝提供考勤记录，或者提供的考勤记录存在瑕疵、不完整，可能会面临不利的仲裁结果。仲裁庭可能会根据其他证据以及公司的不利行为，作出对公司不利的推断。

2. 劳动者也有义务提供初步证据：

   • 虽然主要的举证责任在公司，但劳动者并非完全不需要提供证据。劳动者应提供与考勤相关的辅助证据，如工作群中关于加班安排的通知、自己记录的加班时间和工作内容的笔记、加班时与同事的聊天记录等，以证明存在考勤相关争议事实。
   • 这些初步证据有助于仲裁庭了解争议背景，为后续的仲裁裁决提供依据。

3. 考勤记录缺失时的应对策略：

   • 如果公司确实无法提供考勤记录，或者劳动者无法获取到公司的考勤记录，劳动者仍可通过其他证据来证明自己的出勤和工作情况。这些证据包括但不限于同事的证人证言、工作成果记录（如项目报告、工作邮件等）、与工作相关的视频监控、门禁记录等。
   • 在某些情况下，如果劳动者的仲裁请求与考勤记录无直接关联（如社保缴纳争议），则考勤记录的缺失通常不会对仲裁产生实质性影响。此时，劳动者应重点收集和提交与争议直接相关的证据。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，我们曾遇到过因公司拒绝提供考勤记录而导致仲裁庭支持劳动者加班工资诉求的情况。这体现了法律对劳动者权益的保护，也强调了公司作为考勤记录管理者的义务。
   • 因此，我建议劳动者在申请劳动仲裁前，尽可能收集齐全、准确的材料，包括但不限于考勤记录（如果可能的话）、劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗诊断证明、同事证言、公司内部电子邮件等。这些材料将有助于劳动者充分支持自己的诉求。

总结与建议：

• 公司作为考勤记录的管理者，在劳动仲裁中有义务提供真实、完整的考勤记录。如果公司拒绝提供或提供的考勤记录存在瑕疵，可能会面临不利的仲裁结果。
• 劳动者虽然不承担主要的举证责任，但也有义务提供初步的辅助证据来支持自己的主张。在考勤记录缺失的情况下，劳动者应积极收集其他证据来证明自己的出勤和工作情况。
• 如果你正面临劳动仲裁的问题，或者对考勤记录的举证责任有疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。