公司是否有义务提供考勤记录，需根据具体情况和请求主体来判断，以下从不同角度进行分析：
对员工而言：
- 法律义务层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工有权了解自己的工作情况，包括考勤记录。虽然法律没有直接规定公司必须主动向员工提供考勤记录，但在员工提出合理请求时，公司应当提供，以保障员工的知情权。例如，员工因工资计算、加班费支付等问题需要核对考勤记录时，公司有义务提供。
- 实际操作层面：许多公司会在内部规章制度中明确考勤记录的查询和提供方式，员工可以按照公司规定流程申请查看或获取自己的考勤记录。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对外部机构或个人（如劳动监察部门、法院等）而言：
- 法律义务层面：当外部机构或个人因调查、审理案件等需要公司提供考勤记录时，公司有义务配合并提供相关记录。这是公司作为社会主体应尽的法律责任，也是保障司法公正和行政效率的重要体现。
- 实际操作层面：外部机构或个人在请求公司提供考勤记录时，通常会出具正式的法律文书（如调查令、协助执行通知书等），公司应当按照法律文书的要求及时提供。如果公司拒绝提供或提供虚假记录，可能会面临法律责任。
特殊情况下的义务：
- 涉及劳动争议时：在劳动争议案件中，考勤记录往往作为关键证据之一。如果公司拒绝提供考勤记录，可能会影响案件的审理和判决结果。因此，在劳动争议案件中，公司有义务提供考勤记录以配合案件的审理。
- 涉及员工权益保护时：如果公司存在未按时支付工资、未支付加班费等违法行为，员工有权要求公司提供考勤记录以证明自己的工作时间和加班情况。在这种情况下，公司也有义务提供考勤记录以保障员工的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果需要查看或获取自己的考勤记录，可以按照公司规定流程申请；如果公司拒绝提供或提供不完整，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性；在员工或外部机构请求提供考勤记录时，应当积极配合并提供相关记录。
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