公司有义务给已离职员工提供考勤证明。考勤证明是员工在职期间工作情况的记录，对于员工来说，具有重要的证明价值，尤其是在涉及劳动仲裁、工资结算、年休假补偿等事项时。下面我从几个角度详细解释这一结论：

1. 法律义务：

   • 虽然我国法律没有直接规定公司必须为已离职员工提供考勤证明，但根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位应当建立职工名册备查，并如实记录劳动者的工作时间、休息休假等情况。这些记录在一定程度上构成了考勤证明的基础。
   • 在员工离职时，用人单位有义务结清员工的工资、经济补偿等，而考勤记录是计算这些款项的重要依据。因此，从这一角度看，用人单位有义务提供考勤证明以协助员工完成离职手续。

2. 实践需求：

   • 在实际操作中，员工离职后可能需要考勤证明来办理社保转移、公积金提取、新工作入职手续等。这些事务都需要员工提供离职前的考勤记录作为证明。
   • 此外，如果员工在离职后因劳动争议提起诉讼或仲裁，考勤证明也是证明员工工作时间、加班情况、休假情况等关键事实的重要证据。

3. 公司责任：

   • 作为用人单位，公司有责任妥善保管员工的考勤记录，并在员工离职时提供必要的协助。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司遵守法律法规、履行社会责任的体现。

综上所述，公司有义务给已离职员工提供考勤证明。如果公司拒绝提供或提供虚假的考勤证明，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。