员工离职后，原单位并没有法定的义务出具工作表现证明。但从实践角度和人力资源管理角度来看，原单位通常会基于人道主义及良好的企业文化考虑，为员工出具工作表现证明，以协助员工在未来的就业或生活中提供便利。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并未明确规定用人单位在员工离职后必须出具工作表现证明的义务。因此，从严格法律意义上讲，原单位没有此项法定义务。

2. 实践层面：

   • 尽管法律没有明确规定，但在实际操作中，许多用人单位为了维护良好的企业形象和员工关系，通常会在员工离职时出具工作表现证明。这不仅有助于员工在未来的求职过程中证明自己的工作能力和表现，也是企业履行社会责任、展现企业文化的一种方式。
   • 工作表现证明通常包含员工在职期间的工作职责、工作表现、工作成果等内容，对于员工来说具有重要的证明价值。

3. 建议：

   • 对于员工而言，如果离职后需要工作表现证明，可以主动与原单位沟通，说明自己的需求和用途，争取获得原单位的理解和支持。
   • 对于用人单位而言，虽然出具工作表现证明并非法定义务，但考虑到员工的需求和企业的长远发展，可以制定相关政策和流程，为员工离职后提供必要的证明和支持。

综上所述，员工离职后原单位并没有法定的义务出具工作表现证明，但从实践角度和人力资源管理角度来看，出具工作表现证明对于员工和用人单位双方都具有积极的意义。如有具体需求或疑问，可直接向我咨询。