您好，关于您提出的“要离职证明，原单位有义务提供吗”这一问题，我可以明确地告诉您，原单位确实有义务提供离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，也无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒绝开具离职证明的理由。

其次，离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。一份内容规范、要素齐全的离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。

如果原单位无故拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明内容不规范、要素不齐全，甚至虚构离职原因、添加负面评价等，都可能对劳动者的再就业造成不利影响。在这种情况下，劳动者有权依法维权。

具体来说，您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，比如因为无法入职新单位而导致的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

总之，原单位有义务提供离职证明，这是法律规定的。如果原单位拒绝提供或者提供的离职证明不符合规范，您有权依法维权。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。