公司确实有义务在合理范围内向员工提供打卡记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
信息知情权：员工对自身的工作相关信息，包括考勤情况，享有一定的知情权。打卡记录作为员工出勤的直接证据，员工有权了解自己的出勤状况。这是基于劳动法中员工对工作相关信息的知悉权利。
证据提供责任：在劳动争议中，若涉及工作时间、加班、考勤等纠纷，用人单位需承担举证责任。提供打卡记录是用人单位履行这一举证责任的重要方式，有助于确保争议处理的公正性和准确性。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司需要向员工提供打卡记录，那么公司就必须按照约定执行。这是合同双方全面履行各自义务的要求，也是维护合同严肃性和有效性的体现。
二、保护劳动者权益
打卡记录是员工证明自己出勤情况的重要证据。如果公司拒绝提供，员工在面临劳动争议时可能会处于不利地位，无法有效维护自己的合法权益。例如，在加班费争议中，员工需要提供加班的证据，而打卡记录就是最直接、最有效的证据之一。因此，从保护劳动者权益的角度出发，公司应当向员工提供打卡记录。
三、企业管理和合规要求
管理透明与信任：提供打卡记录有助于建立透明的管理环境，增强员工对公司管理的信任。这种透明的管理方式能够减少不必要的猜疑和纠纷，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。
员工自我管理：员工通过查看打卡记录，可以更好地了解自己的出勤情况，进行自我管理和时间规划。这有助于提高员工的工作效率和自律性，对企业的整体运营也有积极影响。例如，员工可以根据打卡记录调整自己的作息时间，确保按时出勤，避免迟到或早退。
企业责任与风险防范：在劳动争议解决过程中，企业提供打卡记录等关键证据，不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是企业自身合规管理和风险防范的重要举措。通过提供打卡记录，企业可以展示自己的管理规范性和合规性，降低因管理不善而引发的法律风险。
四、特殊情况的考虑
商业秘密保护：如果打卡记录中包含了涉及公司商业秘密或其他敏感信息，公司可以在不泄露商业秘密的前提下，向员工提供与其个人出勤情况相关的部分记录。例如，公司可以对打卡记录进行脱敏处理，只保留员工的出勤时间、地点等基本信息，而删除其他敏感信息。
合理的查询限制：公司可以根据自身的管理需要，制定合理的打卡记录查询规则，如规定查询的时间范围、渠道等。这有助于确保管理的有序性和信息的安全性。例如，公司可以规定员工只能通过公司内部系统查询自己的打卡记录，而不能通过其他渠道获取。
总结与建议：
公司确实有义务在合理范围内向员工提供打卡记录。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于提高企业的管理水平和风险防范能力。因此，在实际操作中，公司应当积极履行这一义务，确保劳动关系的和谐稳定。如果员工在查询打卡记录时遇到困难或公司拒绝提供，员工可以向公司提出书面申请或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。