公司确实有义务在合理范围内向员工公布打卡记录，这一做法是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
信息知情权：员工对自身的工作相关信息享有一定的知情权，打卡记录作为与员工工作时间、出勤情况等密切相关的信息，员工有权了解。这是员工对自己工作情况的基本知悉权利。
证据提供责任：在劳动争议中，若涉及到工作时间、加班、考勤等方面的纠纷，用人单位需承担相应的举证责任。提供打卡记录是用人单位履行举证责任的重要体现，有助于确保争议处理的公正性。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司需要向员工提供打卡记录，那么公司就必须按照约定执行。这是合同双方全面履行各自义务的要求，也是维护劳动关系稳定的重要保障。
二、保护劳动者权益
打卡记录是员工证明自己出勤情况的重要证据。如果公司拒绝提供打卡记录，员工在面临劳动争议时可能会处于不利地位，无法有效维护自己的合法权益。例如，在涉及加班费、工资扣减等争议时，打卡记录是证明员工实际工作时间的关键证据。因此，从保护劳动者权益的角度出发，公司应当向员工提供打卡记录。
三、企业管理和合规要求
管理透明与信任：提供打卡记录有助于建立透明的管理环境，增强员工对公司管理的信任。这种透明的管理方式能够减少不必要的猜疑和纠纷，营造良好的工作氛围。
员工自我管理：员工通过查看打卡记录，可以更好地了解自己的出勤情况，进行自我管理和时间规划。这有助于提高员工的工作效率和自律性，对企业的整体运营也有积极影响。
企业责任与风险防范：在劳动争议解决过程中，企业提供打卡记录等关键证据，不仅有助于保障劳动者的合法权益，也是企业自身合规管理和风险防范的重要举措。通过提供打卡记录，企业可以展示其管理的规范性和透明度，降低因管理不善而引发的法律风险。
四、特殊情况的考虑
商业秘密保护：如果打卡记录中包含了涉及公司商业秘密或其他敏感信息，公司可以在不泄露商业秘密的前提下，向员工提供与其个人出勤情况相关的部分记录。例如，可以隐藏其他员工的出勤信息，只展示当前员工的出勤记录。
合理的查询限制：公司可以根据自身的管理需要，制定合理的打卡记录查询规则。如规定查询的时间范围、渠道等，以确保管理的有序性和信息的安全性。例如，可以设定每月只能查询一次打卡记录，或者只能通过公司内部系统查询等。
法律建议：
可能法律后果：
因此，公司应当积极履行提供打卡记录的义务，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。