公司只提供加班打卡记录而不提供完整考勤记录，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保存并完整提供员工的考勤记录。考勤记录是员工工作时间的直接证据，对于计算工资、加班费以及确定是否存在违法行为（如超时加班）等至关重要。因此，公司仅提供加班打卡记录，而拒绝提供完整的考勤记录，可能违反了相关法律法规中关于用人单位应保存并完整提供员工考勤记录的要求。

2. 员工权益保护角度

员工有权了解自己的工作时间、加班情况以及相应的工资报酬。完整的考勤记录是员工维护自身权益的重要依据。如果公司只提供加班打卡记录，员工可能无法准确了解自己的实际工作时间，从而难以有效维护自己的合法权益，如要求支付未支付的加班费等。

3. 实际操作与证据角度

• 证据完整性：在劳动争议中，考勤记录是重要的证据之一。如果公司只提供加班打卡记录，而员工主张存在其他加班情况或公司存在未支付加班费等违法行为，那么由于证据不完整，员工可能面临举证困难的问题。
• 公司责任：公司作为管理者，有责任确保考勤记录的完整性和准确性。如果公司故意或过失地只提供部分考勤记录，可能被视为对员工权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与行动

• 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司提供完整的考勤记录。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并保留好相关的沟通记录。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供完整的考勤记录，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。
• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，公司只提供加班打卡记录而不提供完整考勤记录的行为通常是不合法的。员工有权要求公司提供完整的考勤记录，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。