公司的考勤记录不给员工看是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有对涉及自身利益的规章制度、劳动安全卫生、保险福利等事项的知情权。考勤记录作为反映劳动者出勤情况的重要资料，直接关系到劳动者的工资计算、绩效考核及休假权益，因此劳动者有权要求查阅。
二、考勤记录的重要性
- 工资计算：准确的考勤记录是核算工资的关键因素之一。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不提供考勤记录，可能导致工资计算不准确，从而损害劳动者的合法权益。
- 加班认定：对于加班等情况，考勤记录是证明劳动者主张加班工资的关键证据之一。没有考勤记录，劳动者难以证明自己加班的事实，进而可能无法获取相应的加班报酬。
- 休假权益：考勤记录还关系到劳动者的休假权益，如年假、病假等。如果公司不提供考勤记录，劳动者可能无法准确了解自己的休假情况，从而损害休假权益。
三、公司拒绝提供考勤记录的后果
如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，员工可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 员工应以书面形式（如邮件或信函）向公司的人力资源部门或直接上级明确提出查看考勤记录的请求，并说明理由和目的。
- 如果公司拒绝提供，员工应询问具体原因，并尝试通过沟通解决分歧。有时，公司可能出于管理需要或技术限制而暂时无法提供，但应给出合理的解释和解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝提供考勤记录，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其提供相关资料。
- 若公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司提供考勤记录并维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作合同、工资条、同事证言等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和证据，并作出最终判决。
四、建议与注意事项
- 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，员工应注意保留相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 遵守法律法规：在采取任何行动之前，员工应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免采取过激行为或侵犯公司的合法权益。
总结来说，公司不给员工看考勤记录是违法的，员工有权要求查阅。如果公司拒绝提供，员工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。