公司没有考勤记录，并不一定直接构成违法，但可能违反相关劳动管理规定或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律法规层面分析

1. 法律法规未明确规定公司必须建立考勤记录：

   • 目前，我国的《劳动法》、《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定公司必须建立考勤记录制度。这意味着，从法律条文的角度来看，公司没有考勤记录并不直接构成违法。

2. 但公司需遵守劳动管理规定：

   • 虽然法律法规未明确规定考勤记录，但公司作为用人单位，有义务遵守劳动管理规定，包括合理安排工作时间、保障劳动者休息休假权利等。如果公司没有考勤记录，导致无法证明劳动者的工作时间、加班情况等，可能会在劳动争议中处于不利地位。

二、从劳动合同约定层面分析

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了考勤制度，包括考勤记录的保存、提供等条款，那么公司就有义务按照合同约定执行。如果公司违反合同约定，没有建立或保存考勤记录，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 若劳动合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定考勤制度，那么公司没有考勤记录就不直接构成违约。但公司仍需遵守劳动管理规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、从实际劳动争议处理角度分析

1. 考勤记录在劳动争议中的重要性：

   • 在劳动争议中，考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况、请假情况等的重要证据。如果公司没有考勤记录，可能会导致无法证明这些事实，从而在劳动争议中处于不利地位。

2. 公司应如何应对：

   • 为了避免劳动争议和法律风险，公司应建立完善的考勤制度，包括考勤记录的保存、提供等。同时，公司应与劳动者在劳动合同中明确约定考勤制度的相关条款，确保双方的权利和义务得到明确。

四、给公司的建议

1. 建立完善的考勤制度：

   • 公司应制定明确的考勤制度，包括考勤方式、考勤时间、考勤记录保存等，并确保制度得到严格执行。

2. 与劳动者明确约定：

   • 在签订劳动合同时，公司应与劳动者明确约定考勤制度的相关条款，包括考勤记录的提供、保存等，以避免后续争议。

3. 保留相关证据：

   • 公司应妥善保存考勤记录等相关证据，以备在劳动争议中提供证明。

总结来说，公司没有考勤记录并不一定直接构成违法，但可能违反相关劳动管理规定或劳动合同约定。为了避免劳动争议和法律风险，公司应建立完善的考勤制度，并与劳动者在劳动合同中明确约定相关条款。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。