公司不让员工考勤，这一行为本身并不直接等同于违法，但公司不建立、不记录考勤制度或考勤记录不规范，则可能违反相关劳动法律法规，并损害员工的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司考勤管理的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，用人单位有义务建立和完善劳动规章制度，这其中就包括考勤管理制度。考勤记录是认定员工工作时间、工作量等的重要依据，对于工资计算、加班认定等权益具有直接影响。因此，公司不建立考勤制度或不记录考勤，实际上未履行其应尽的管理义务，可能构成违法。
二、公司不考勤可能带来的法律后果
工资计算问题：
- 准确的考勤记录是核算工资的关键因素之一。如果公司不记录考勤，可能导致员工工资计算不准确，进而引发劳动争议。
加班认定问题：
- 对于加班等情况，没有考勤记录也难以认定。这可能损害员工获取相应加班报酬等权益的可能。
劳动监察与处罚：
- 如果公司不建立考勤制度或不记录考勤，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并可依法对公司进行处罚。
三、员工的权利与应对措施
沟通要求：
- 员工可以先与公司沟通，要求其规范考勤管理，建立并记录考勤制度。
投诉与仲裁：
- 如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，并可依法对公司进行处罚。
- 员工也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身因公司不规范考勤而受到侵害的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果公司虽然不强制打卡，但有其他形式的考勤记录（如手工签到、电子签到等），且这些记录能够准确反映员工的出勤情况，那么这种考勤方式可能是合法的。关键在于考勤记录是否能够准确、完整地反映员工的出勤情况，以及是否符合相关法律法规的规定。
建议：
- 公司应建立完善的考勤管理制度，并确保其合法性与合理性。同时，应严格遵守制定程序，将规章制度公示或告知劳动者。
- 员工应了解自己的权利和义务，在认为公司考勤管理不当时及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。