员工私自出考勤这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为的具体性质和后果来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度通常会明确规定员工的考勤要求，包括出勤、请假、迟到、早退等。员工私自出考勤，即未经允许擅自改变考勤记录或出勤状态，这很可能违反了劳动合同和公司规章制度。
   • 违法性分析：虽然这种行为不直接违反法律法规，但违反了与用人单位之间的约定，用人单位有权依据合同和规章制度采取相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。

2. 从民事侵权的角度：

   • 如果员工私自出考勤的目的是为了骗取加班工资、全勤奖等，那么这种行为就构成了通过不正当手段获取公司财物，属于民事侵权。
   • 违法性分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这种行为侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还多获取的收入，并可以通过民事诉讼追讨经济损失。

3. 从刑事犯罪的角度：

   • 在极端情况下，如果员工私自出考勤的行为涉及伪造、变造考勤记录，且骗取的公司财物数额较大（如达到诈骗罪的立案标准），那么这种行为就可能构成刑事犯罪。
   • 违法性分析：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能面临有期徒刑、拘役、管制及罚金等刑事处罚。此外，如果员工具有职务便利，利用私自出考勤的方式非法占有公司财物，且数额达到职务侵占罪的立案标准，也可能构成职务侵占罪。

法律建议：

• 对于员工：应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按照规定的考勤要求出勤。如有特殊情况需要请假或调整出勤状态，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 对于用人单位：应建立健全考勤制度，明确管理流程和责任人员。加强监督检查，确保考勤数据真实准确。同时，畅通投诉渠道，鼓励员工举报考勤造假等违规行为。

可能后果：

• 员工因私自出考勤而违反劳动合同和公司规章制度的，可能面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
• 如果员工的行为构成民事侵权或刑事犯罪的，还将面临民事赔偿或刑事处罚等法律后果。

综上所述，员工私自出考勤这一行为虽然不直接构成违法，但很可能违反劳动合同和公司规章制度，甚至构成民事侵权或刑事犯罪。因此，建议员工严格遵守相关规定，用人单位也应加强考勤管理，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。