公司不打考勤是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未建立考勤制度，且未因此损害员工权益：

   • 在这种情况下，公司不打考勤通常不构成违法行为。因为法律并未强制要求所有公司都必须建立考勤制度，这主要取决于公司的内部管理需求和规定。如果公司没有考勤制度，且没有因此给员工造成任何损害或不便，那么这种不打考勤的做法在法律上是允许的。

2. 若公司未建立考勤制度，但因此损害了员工权益：

   • 如果公司没有考勤制度，但员工因此无法证明自己的工作时间、加班情况或存在其他与考勤相关的权益受损情况，那么员工可能会因此遭受不公平待遇。虽然这种情况下公司不直接违反考勤相关的法律，但可能违反了劳动法中关于保护员工权益、确保公平劳动环境的原则。员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 若公司有考勤制度但未执行或执行不力：

   • 如果公司已经建立了考勤制度，但在实际操作中未执行或执行不力，导致考勤记录不准确或缺失，这可能会引发一系列问题。例如，员工可能因此无法获得应得的加班费、奖金或面临不公平的纪律处分。在这种情况下，虽然公司不直接违反“不打考勤”的法律（因为实际上是有考勤制度的），但可能违反了公司内部的规章制度以及劳动法中关于公平对待员工、确保劳动纪律的原则。员工同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动纪律，其中可以包括考勤制度，以保障劳动过程的顺利进行和劳动者的合法权益。然而，法律并未强制要求所有公司都必须建立考勤制度，这主要取决于公司的实际情况和管理需求。

• 建议：

  • 对于公司而言，如果决定建立考勤制度，应当确保制度的公平性、合理性和可执行性，并明确告知员工。同时，公司应当严格执行考勤制度，确保考勤记录的准确性和完整性。
  • 对于员工而言，如果公司没有考勤制度或考勤制度执行不力，导致自己的权益受损，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司因为不打考勤或考勤制度执行不力而给员工造成损害，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、奖金、赔偿金等。
• 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法规定，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。

总之，公司不打考勤是否违法取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。