结论：公司有人不考勤而您也不考勤是否违法，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了考勤要求，而您未遵守，则可能构成违约或违反公司规定，但不一定直接违法（此处“违法”指违反国家法律法规）；若公司未明确规定且未因此给您造成损失或不利后果，则一般不构成违法或违约。不过，若公司因此解除劳动合同且解除行为不合法，您可能有权主张赔偿。
详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了考勤制度，包括考勤时间、方式、未考勤的后果等，那么您作为员工有义务遵守。
- 公司规章制度也是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了考勤要求，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工）制定并公布，那么您同样需要遵守。
- 若违反：如果您未按照劳动合同或规章制度的要求进行考勤，公司有权根据规定对您进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资等。在严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同。但这些处理措施需要符合法律法规的规定，不能随意侵犯您的合法权益。
法律法规的角度：
- 从国家法律法规的角度来看，并没有直接规定员工必须考勤或公司必须实行考勤制度。考勤制度更多是公司内部管理的一种手段。
- 若公司违法解除：如果公司因为您未考勤而解除劳动合同，但解除行为不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
实际操作的建议：
- 查看合同与制度：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于考勤的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对考勤制度有疑问或认为某些规定不合理，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：如果公司因为您未考勤而对您进行处理或解除劳动合同，您应该保留好相关证据（如考勤记录、劳动合同、规章制度、处理通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果公司存在部分员工不考勤而您也不考勤的情况，这并不意味着这种行为就是合法的或可以被接受的。公司可能因为各种原因（如管理疏忽、特殊情况等）未对部分员工进行考勤管理，但这并不构成对其他员工不考勤的合法理由。
- 如果您因为未考勤而遭受了不公平的待遇或损失（如被扣发工资、被解除劳动合同等），您可以根据上述建议采取相应的法律措施来维护自己的权益。
最后提醒：每个公司的情况和规定都可能有所不同，因此在实际操作中，您应该根据自己公司的具体情况和法律法规的要求来行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。