1. 结论前置：如果因为考勤异常公司就不给工资，这种做法通常是违法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能仅因考勤异常就随意克扣或不予发放。

2. 法律分析：

   • 考勤异常与工资发放的关系：考勤异常可能涉及迟到、早退、旷工等情况，但这些情况并不直接等同于劳动者没有提供劳动或提供的劳动不符合约定。公司应当根据实际情况，如考勤异常的具体原因、对工作的影响等，来合理处理，而不是直接不予发放工资。
   • 工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有明确的法律规定或劳动合同约定，否则公司不能随意克扣或不予发放工资。
   • 考勤异常的处理方式：对于考勤异常，公司可以采取相应的管理措施，如警告、罚款（但罚款金额需合理且符合法律规定）、调整工作岗位等，但这些措施不能直接导致工资的不予发放。

3. 可能的情况与建议：

   • 如果考勤异常是由于不可抗力或公司原因造成的：劳动者有权要求公司正常发放工资，并可以与公司协商解决考勤异常的问题。
   • 如果考勤异常是由于劳动者个人原因造成的：公司可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，但处理方式需合法合规，不能直接克扣或不予发放工资。劳动者也有权了解公司的规章制度，并在遵守规章制度的前提下维护自己的合法权益。
   • 建议：如果公司因为考勤异常就不给工资，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司正常发放工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 进一步思考：

   • 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 公司在处理考勤异常等问题时，应当遵循合法合规的原则，确保处理方式的公正性和合理性。
   • 双方都应当增强法律意识，通过合法途径解决争议和纠纷。

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