工作四天后用人单位不给工资，一般情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常劳动报酬支付情况

依据我国现行劳动法律法规，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。只要劳动者已实际提供劳动，无论工作时长多少，用人单位都应依法及时足额支付工资。所以，如果劳动者正常工作了四天，用人单位没有特殊合法理由而不支付工资，这种行为通常属于违法行为。

2. 试用期相关特殊情况

也存在一些特殊情况，比如双方事先明确约定试用期且这四天处于试用期内，同时用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以不支付这四天工资。不过，即便如此，用人单位也需对此承担举证责任。也就是说，用人单位要拿出充分的证据，比如劳动者在试用期内的工作表现记录、考核结果等，来证明劳动者不符合录用条件，否则不能随意不支付工资。

3. 劳动者维权途径

如果劳动者遇到工作四天后用人单位不给工资的情况，可以采取以下合法途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续可能需要使用。
• 通过劳动监察投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果用人单位败诉，仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，一般情况下工作四天后不支付工资是不合法的，用人单位应遵守工资支付相关规定。如果你在劳动报酬方面还有其他问题，可以直接向我咨询。