做4天不给工资是不合理且违法的，劳动者有权要求支付工资，并可通过法律途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
- 劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。你工作了4天，付出了劳动，就应当获得这4天的工资。
- 工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板以工作时间短为由拒绝支付工资没有法律依据。
实际情况分析
- 试用期或短期工作：即使你处于试用期或只工作了短短四天，只要实际付出了劳动，就应当获得相应的工资。试用期是双方相互了解的过程，但并不意味着劳动者在试用期内没有获得报酬的权利。
- 无书面合同：虽然有些情况下可能没有签订书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系（如提供劳务、接受管理等），你仍然有权要求支付工资。
- 口头协议：如果双方有口头约定工资事宜，且你能够证明这一约定（如通过录音、证人证言等方式），那么老板也应当按照约定支付工资。
维权途径
- 与老板协商：首先尝试友好协商，明确指出法律规定和自身权益，要求支付4天的工资。通过理性沟通，可能解决问题并避免矛盾升级。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工及工资支付情况，并可责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，可收集相关证据（如工作记录、考勤记录、沟通记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
- 向法院起诉或申请支付令：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过司法途径进一步维护自身合法权益。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、考勤表、与雇主的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼时证明自己的诉求。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期。
- 了解法律：在维权前最好进一步了解相关法律知识，确保自己的行动符合法律法规。
如果你在工作中遇到了做4天不给工资的情况，不要犹豫，按照上述途径积极维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。