针对您“干四天不给工资”的问题，我首先明确告诉您，用人单位应当支付您这四天的工资，不给工资的行为是违法的。接下来，我将从多个角度为您分析如何维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并给出一个合理的支付期限。
   • 在协商过程中，建议您留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权之用。

2. 向劳动监察部门反映：

   • 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。在反映情况时，您需要提供能证实自己在用人单位工作了四天的证据，如工作证、工作服、工作记录或者证人证言等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对麻烦一些，需要您准备更周全的证据材料，如劳动合同（如果有）、考勤记录、工作成果等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作天数。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位逾期不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，及时收集和保留相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在维权过程中发挥关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得自己应得的工资报酬。如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。