如果上了四天班但用人单位不给钱，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，尝试与用人单位协商：

• 直接与用人单位的人事部门或负责人进行沟通，明确表达你已经按照要求工作了四天且应获得相应报酬。
• 保留好沟通记录，无论是书面形式（如电子邮件、短信）还是录音（在合法合规的前提下）。

若协商无果，向劳动监察部门投诉：

• 准备好能证明你在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、劳动合同、与工作相关的聊天记录等。
• 前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。
• 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付工资。

如问题仍未解决，申请劳动仲裁：

• 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 提交仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容，并提供相关证据来支持自己的主张。
• 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
• 如果对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

必要时，可寻求法律援助并提起诉讼：

• 如果你对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。
• 当劳动仲裁结果无法令你满意，或用人单位不执行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、相关证据等材料，起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。
• 法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。若用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。

在整个维权过程中，保持冷静并依法依规行事至关重要。同时，保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。