针对您提出的“上班四天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得这四天的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。

接下来，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位（如直接上级或人力资源部门）进行友好沟通，明确表达您已经按照要求完成了四天的工作，并且依据法律规定和双方可能的约定，您有权获得相应的工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这一步的目的是通过和解快速解决问题，有时候可能只是误会或流程上的延误。

二、收集并保留关键证据

如果协商无果，您需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件，其中应包含工作岗位、工资待遇等重要信息。
• 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，即使工作四天未到发薪日，之前的支付记录也具有参考价值。
• 考勤记录：纸质签到表或电子考勤记录，可以证明您的出勤情况。
• 工作证、同事证言：这些可以作为辅助证据，证明您的员工身份和工作天数。

三、向劳动监察部门投诉

在收集好证据后，您可以携带个人身份证及上述证据材料，向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护您的权益。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。参加仲裁庭审时，您需要陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁庭将会审理并作出裁决。

五、执行仲裁裁决或提起诉讼

• 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要您遵循严格的法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张，由法院作出最终判决。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，您也需要了解并遵守当地的法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。通过上述途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。