干了8天不给钱，这是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。针对你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付你8天的工资。
   • 在协商过程中，保留好所有的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付你的工资。
   • 投诉时，你需要准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 仲裁委员会会受理你的申请，并进行审理，最终作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并积极参与庭审。

总之，你有权利要求用人单位支付你应得的工资。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，并依法采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。