干了八天没给钱，劳动者可以通过多种合法途径来维权。以下是我的具体建议：

一. 与用人单位协商

• 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付劳动报酬的法定义务，要求其按照实际工作天数支付相应工资。这种方式成本较低，且如果成功，可以快速解决问题。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

三. 申请劳动仲裁

• 若上述两种方式均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

四. 法律诉讼

• 在有足够的证据情况下，你还可以选择进行法律诉讼，通过法院来维护自己的合法权益。不过，这一步通常是在协商、投诉和仲裁均无法解决问题时才考虑的。

五. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议，在采取任何行动之前，先确保自己掌握了足够的证据来证明劳动关系和欠薪事实。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，你可以继续咨询我。