针对您工作8天却未收到工资的问题，以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维权：

一、明确权利与法律依据

首先，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，即使您只工作了8天，也有权要求用人单位支付相应的工资。

二、尝试与用人单位协商

1. 保留证据：在与用人单位协商之前，建议您先整理好相关证据，如工作记录、聊天记录、通话录音等，以证明您确实为用人单位工作了8天且未收到工资。
2. 正式协商：与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，明确提出您的要求，并展示相关证据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交以下材料：

• 投诉书（详细说明您的遭遇和诉求）
• 身份证明（如身份证、户口本等）
• 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）

劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书（详细说明您的仲裁请求和事实理由）
• 身份证明（同上）
• 劳动关系证明（同上）
• 其他相关证据（如工作记录、聊天记录等）

劳动争议仲裁委员会会对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但如果您对裁决结果满意且用人单位未提起诉讼，则裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。

五、注意事项

1. 时效问题：根据法律规定，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。因此，请务必及时采取行动以维护自己的合法权益。
2. 证据保留：在整个维权过程中，证据的保留至关重要。请确保您拥有足够的证据来支持自己的主张和诉求。

综上所述，面对工作8天却未收到工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商；协商无果后向劳动监察部门投诉；如果仍不能解决问题，则可以考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。