当您工作了10天却未收到应得的工资时，确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与工资约定

首先，您需要明确自己与用人单位之间的劳动关系是否已经成立，并且核查是否有明确的工资约定。这是讨要工资的基础前提。您可以通过查看劳动合同、工作证、考勤记录等文件来确认这一点。

二、与用人单位进行友好协商

一旦确认劳动关系及工资约定无误，而用人单位却未按时支付工资，您应首先尝试与用人单位的相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出自己已经按照要求完成了工作，并根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求对方支付相应的工资。同时，为了防止后续可能出现的纠纷，建议您保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。

三、收集并整理相关证据

如果协商无果，您需要开始收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长的相关证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的法律文件。
• 工作证、工牌：这些文件上通常含有您的个人信息及所在单位名称，可以证明您的员工身份。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都可以用来证明您的工作天数。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 与雇主的聊天记录或邮件往来：这些沟通记录可以作为您与用人单位之间存在劳动关系的额外证据。

四、发送正式书面通知

在收集到足够证据后，您可以向用人单位发送一份正式的书面通知（如律师函），明确要求支付工资，并附上您收集到的证据材料。同时，您可以设定一个合理的支付期限，给予用人单位最后的机会来履行支付义务。

五、向劳动行政部门或劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）或劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提交详细的证据材料和情况说明，以便相关部门进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，相关部门将责令其限期支付工资，并可能要求其支付额外的赔偿金。

六、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，并按照仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

七、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。

八、追讨经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己的行动符合法律法规的要求，避免采取过激或不合法的手段。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用它可以帮助您讨回应得的工资。