公司不提供每天上下班考勤记录，并不直接等同于违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 考勤记录的法律性质与要求

• 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务建立劳动规章制度，保障劳动者权益，其中可能包括考勤管理。但法律并未明确规定用人单位必须提供“每天”的考勤记录，而是强调考勤制度的合理性和透明性。
• 考勤目的：考勤主要用于记录劳动者的工作时间，作为计算工资、加班费、休息休假等权益的依据。若公司未提供考勤记录，但能通过其他方式（如工资条、工作安排记录等）证明劳动者的工作时间，则不一定构成违法。

2. 公司不提供考勤记录的可能情形

• 未建立考勤制度：若公司未建立任何考勤制度，包括纸质或电子考勤记录，这可能违反劳动法中关于“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”的规定。但此情形下，违法的是“未建立制度”，而非“不提供记录”。
• 提供记录不完整或不及时：若公司建立了考勤制度，但拒绝向劳动者提供或仅提供部分考勤记录，这可能影响劳动者对自身权益的维护（如申请加班费、调休等）。此时，劳动者有权要求公司提供完整的考勤记录。
• 故意隐瞒或篡改记录：若公司故意隐瞒、篡改或拒绝提供真实的考勤记录，以逃避支付加班费、工资等义务，这可能构成违法行为，劳动者可依法维权。

3. 劳动者的维权途径

• 与公司协商：首先，劳动者可与公司协商，要求提供完整的考勤记录。若公司拒绝，可进一步沟通或寻求内部调解。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并责令提供考勤记录。
• 申请劳动仲裁：若因考勤记录问题导致工资、加班费等权益受损，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应费用。

4. 法律建议

• 保留证据：劳动者应保留与工作时间相关的证据（如工作邮件、任务分配记录、同事证言等），以备维权时使用。
• 及时维权：若发现公司不提供考勤记录且影响自身权益，劳动者应及时维权，避免超过仲裁时效（通常为1年）。
• 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂问题或法律纠纷，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结：公司不提供每天上下班考勤记录，并不直接构成违法，但需结合公司是否建立考勤制度、是否提供完整记录以及是否影响劳动者权益等因素判断。若劳动者因此权益受损，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。如有具体问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。