每天上班考勤非正常在岗是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若考勤非正常在岗是公司制度或合同约定

• 合法性分析：如果公司的考勤制度或劳动合同中明确规定了正常在岗的时间、方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反工时制度、休息休假制度等），那么员工应当遵守。若员工未按照规定考勤或非正常在岗，可能构成违反公司制度或合同约定，但不一定直接构成违法。
• 法律后果：公司可能依据内部制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同，但这些处分需符合法律法规及合同约定。

2. 若考勤非正常在岗涉及工时制度违法

• 合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司要求员工长时间非正常在岗（如超时加班、未安排补休或支付加班费等），则可能违反工时制度。
• 法律后果：员工有权要求公司支付加班费、安排补休，或向劳动监察部门投诉。若公司因此解除劳动合同，员工可能主张违法解除赔偿。

3. 若考勤非正常在岗涉及欺诈或虚假考勤

• 合法性分析：如果员工通过伪造考勤记录、让他人代打卡等方式制造非正常在岗的假象，以获取不当利益（如骗取工资、奖金等），则可能构成欺诈或违反职业道德。
• 法律后果：公司有权依据内部制度对员工进行严肃处理，包括解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任（如赔偿损失）。

4. 若考勤非正常在岗是公司管理不当导致

• 合法性分析：如果公司因管理不善（如考勤系统故障、排班不合理等）导致员工考勤非正常在岗，且公司未及时采取措施纠正，则责任在于公司。
• 法律后果：员工有权要求公司纠正管理不当行为，并可能因此主张权益（如要求调整排班、支付因管理不当导致的损失等）。

建议与总结

• 对于员工：应仔细阅读劳动合同及公司制度，了解考勤要求。若认为公司制度违法或不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：应制定合法、合理的考勤制度，并确保制度执行到位。若发现员工考勤异常，应依法依规处理，避免侵犯员工权益。

若您遇到考勤相关的劳动纠纷，如公司因考勤问题违法解除劳动合同、未支付加班费等，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。