在岗不做事是否违法，需从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 员工在劳动关系中，有义务按照劳动合同的约定及公司的工作要求完成工作任务。如果员工在岗却不做事，可能违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度。
   • 公司有权根据劳动合同的约定及公司的规章制度对员工进行相应的管理或处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。但处罚需遵循法定程序，且罚款需有合法依据，如规章制度已民主程序制定并向员工公示，且罚款金额和方式合理合法。

2. 从法律责任的角度：

   • 在岗不做事本身并不直接构成违法行为，但可能构成对劳动合同的严重违反，公司有权依据劳动合同的约定或相关法律法规追究员工的违约责任。
   • 如果员工长期不工作，给公司造成损失，公司可能会要求员工赔偿损失，或者依据劳动合同的约定及公司的规章制度对员工进行处罚，直至解除劳动合同。

3. 从实际工作影响的角度：

   • 员工在岗不做事，不仅影响了工作效率，也可能对公司的运营造成不利影响，如导致项目进度延迟、客户满意度下降等。
   • 公司应建立有效的监督机制，确保员工按时按质完成工作任务，对于在岗不做事的员工，应及时进行沟通和纠正，避免问题扩大化。

法律建议：

• 员工应严格遵守劳动合同的约定及公司的工作要求，按时按质完成工作任务，避免在岗不做事的行为。
• 公司应建立完善的规章制度，明确员工的工作职责和考核标准，对于在岗不做事的员工，应依据规章制度进行管理和处罚。
• 如果员工对公司的处罚有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在岗不做事本身并不直接违法，但可能违反劳动合同与规章制度，或构成对劳动合同的严重违反。公司有权根据规章制度进行管理和处罚，但需遵循法定程序。员工应严格遵守工作要求，避免在岗不做事的行为，以维护良好的劳动关系和公司运营。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。