单位擅自改变考勤制度可能违法。具体分析如下：
企业在对涉及到员工切身利益的政策，如考勤制度进行调整前，必须经过职代会或全员讨论，并征得工会及职工代表的同意。这是为了确保员工的权益得到保障，并遵循相关的法律法规。
若公司未经规范流程擅自更改考勤制度：尤其是对员工薪酬、工时等实质利益产生了影响，那么这种行为可能构成违法。员工在此情况下可以向劳监部门申诉或提起劳动仲裁以保护自己的权益。
若新的考勤制度并未对员工权益造成显著损害：并且符合行业惯例以及合理性的原则，同时公司在更改前已经履行了相应的法定程序，那么这种更改则未必被视为违规行为。
因此，单位上班改考勤是否违法，关键在于单位是否遵循了相关法规和程序，以及新的考勤制度是否损害了员工的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。