关于公司临时改变考勤制度是否违法的问题，这主要取决于公司改变考勤制度的具体程序和方式，以及是否遵循了相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这是确保规章制度合法性和合理性的重要步骤。

其次，公司改变考勤制度还需要将新的制度公示或告知劳动者。这是保障劳动者知情权的重要体现。如果公司只是单方面地改变考勤制度，而没有通过适当的方式告知劳动者，或者劳动者对新制度并不知情，那么这种改变很可能被视为违法。

现在，我们结合具体的情况来分析。如果公司临时改变考勤制度，但并未经过职工代表大会或全体职工的讨论，也没有与工会或职工代表进行平等协商，同时还没有将新制度公示或告知劳动者，那么这种改变考勤制度的行为就很可能是违法的。因为这样的改变没有遵循法定程序，也没有保障劳动者的知情权。

另外，即使公司改变了考勤制度，但如果该制度存在不合理之处，比如对劳动者的要求过于苛刻，或者对劳动者的处罚过于严厉，那么这种制度也可能因为缺乏合理性而被视为违法。因为用人单位在惩处方式上，应选择对劳动者伤害最小的方式，并且解除劳动合同的目的应合理，不得滥用自主权。

举例来说，如果公司突然改变考勤制度，规定迟到一次就扣发大量工资，或者迟到多次就直接开除，而这样的规定并未经过职工讨论和协商，也没有公示或告知劳动者，那么这种改变就很可能是违法的。劳动者有权对此提出异议，并可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司临时改变考勤制度是否违法，取决于改变的具体程序和方式是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否保障了劳动者的知情权和合法权益。如果公司想要改变考勤制度，应当遵循法定程序，与劳动者进行充分沟通和协商，并将新制度公示或告知劳动者。