公司故意针对你更改考勤制度，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若公司更改考勤制度未遵循法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司未按照这一法定程序来更改考勤制度，那么这一行为是违法的。你有权对此提出异议，并可以要求公司按照原制度执行或者重新按照法定程序进行修改。

2. 若公司更改考勤制度虽遵循法定程序，但内容不合理或存在歧视性：

   • 即使公司遵循了法定程序来更改考勤制度，但如果新制度的内容明显不合理，比如要求员工在极不合理的时间内打卡，或者对特定员工（如你）设置更为严格的考勤要求，而其他员工则不受此限制，那么这种制度可能因违反公平、公正原则而被视为违法。
   • 在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求公司修改不合理的部分。如果公司拒绝修改，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 若公司更改考勤制度是出于合法、合理的目的，且内容公平、公正：

   • 如果公司更改考勤制度是出于提高工作效率、确保工作秩序等合法、合理的目的，并且新制度的内容对所有员工都是公平、公正的，没有针对特定员工进行歧视性设置，那么这一行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，你可能需要适应新的考勤制度，或者如果认为新制度确实存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，但通常难以直接认定公司违法。

建议：

• 如果你认为公司更改考勤制度的行为违法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的异议和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司更改考勤制度的通知、你的考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司更改考勤制度的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如恢复原制度、赔偿你的损失等。
• 如果公司更改考勤制度的行为被认定为合法但不合理，虽然公司可能不需要承担法律责任，但可能需要考虑修改制度以维护员工关系和公司形象。

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