部门主管随意更改员工考勤，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果考勤更改符合公司规章制度且程序正当：

   • 在许多公司中，考勤制度是管理员工出勤情况的重要依据。部门主管作为管理层的代表，有时需要根据实际情况对员工的考勤进行适当调整。
   • 如果这种调整是基于公司明确的规章制度，且经过了正当的程序（如与员工沟通、获得上级批准等），那么这种行为通常是合法的，不构成对员工权益的侵犯。

2. 如果考勤更改违反公司规章制度或程序不当：

   • 如果部门主管在没有合理依据或未经正当程序的情况下随意更改员工考勤，这可能构成对公司规章制度的违反。
   • 这种情况下，员工的合法权益可能受到侵害，比如工资计算、加班费支付、年假安排等都可能受到影响。员工有权对此提出异议，并可以通过公司内部申诉机制或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

3. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
   • 如果部门主管的考勤更改行为违反了法律法规或公司规章制度，且给员工造成了损失，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。

建议：

• 对于员工而言，如果发现部门主管随意更改自己的考勤，首先应当与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解更改的原因和依据。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的考勤管理制度，明确考勤更改的程序和条件，避免部门主管随意更改员工考勤的情况发生。

可能后果：

• 如果部门主管的考勤更改行为被认定为违法或违规，用人单位可能需要承担法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
• 同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

总之，部门主管随意更改员工考勤是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。