关于“公司针对某个部门考勤是否违法”这个问题，首先我们需要明确一点：考勤管理是公司为了维持正常运营秩序、提高工作效率而采取的一种管理措施。是否违法，主要取决于考勤制度的内容以及实施方式是否违反了相关法律法规。

1. 考勤制度内容合法性：

   • 如果公司的考勤制度内容合理，没有侵犯员工的合法权益（如休息休假权、劳动报酬权等），且符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这样的考勤制度就是合法的。
   • 反之，如果考勤制度中存在不合理的内容，比如要求员工超时工作、剥夺员工休息权利等，那么这样的考勤制度就可能构成违法。

2. 考勤制度实施方式合法性：

   • 公司在实施考勤制度时，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得对员工进行歧视性考勤或恶意考勤。
   • 如果公司在考勤过程中存在弄虚作假、篡改考勤记录等行为，或者利用考勤制度对员工进行不当处罚，那么这样的实施方式也是违法的。

3. 针对某个部门的特殊性：

   • 如果公司针对某个部门制定了特别的考勤制度，那么这种制度同样需要符合上述的合法性原则。
   • 需要注意的是，如果某个部门的工作性质或工作内容确实需要特殊的考勤安排，公司可以在遵守法律法规的前提下，与该部门员工协商并制定合理的考勤制度。

综上所述，公司针对某个部门考勤是否违法，主要取决于考勤制度的内容以及实施方式是否合法。如果公司在制定和实施考勤制度时严格遵守了相关法律法规，那么这样的考勤就是合法的。反之，如果存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。