公司抽查考勤本身并不违法，但具体是否合法需结合抽查的方式、目的以及后续处理措施等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从考勤管理的合法性角度：
- 公司有权制定合理的考勤制度，这是公司管理员工、确保工作秩序和效率的重要手段。抽查考勤作为考勤管理的一种方式，本身并不违反法律法规。
- 但公司制定的考勤制度必须合法、合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，考勤制度不能过于苛刻，导致员工无法正常休息或生活；也不能存在歧视性条款，如只对特定员工进行抽查。
从抽查方式的角度：
- 如果公司抽查考勤的方式合法、公正，且事先告知了员工，那么这种抽查是合法的。例如，公司可以通过随机抽查、定期抽查或根据工作需要抽查等方式进行考勤检查。
- 如果公司抽查考勤的方式存在不公正、不合理或侵犯员工隐私的情况，如未经员工同意擅自查看其个人设备或记录，那么这种抽查就可能违法。
从后续处理措施的角度：
- 如果公司抽查考勤后，对发现的迟到、早退等违规行为，按照公司规章制度进行合理处理，如警告、罚款或扣减绩效等，那么这种处理是合法的。
- 如果公司抽查考勤后，对员工进行不公正的处罚或侵犯员工的其他合法权益，如无故解雇、降薪或泄露员工个人信息等，那么这种处理就可能违法。
法律建议：
- 作为员工，如果你认为公司抽查考勤的方式或后续处理措施存在违法或不合理的情况，你可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司抽查考勤的方式或后续处理措施违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
- 作为员工，如果你因公司违法的考勤管理而遭受损失，你有权要求公司进行赔偿。
总之，公司抽查考勤本身并不违法，但必须遵守法律法规和公司规章制度，确保抽查的合法性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。