公司仅以考勤问题为由辞退员工是否违法，需分情况判断：
- 公司考勤制度合法且员工严重违反时，辞退通常不违法
若公司有合法有效的考勤制度，该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定）并已向员工公示，且明确规定了严重违反考勤的情形（如连续旷工X天、一年内累计旷工X天等）及对应辞退后果，而员工确实存在严重违反考勤的行为（如频繁无故旷工、长期迟到早退且拒不改正），公司依据制度辞退员工，通常不违法。例如，制度规定连续旷工3天属于严重违纪，员工实际连续旷工3天，公司按制度辞退是合法的。
公司考勤制度不合法或员工仅轻微违反时，辞退可能违法
- 制度不合法：若公司的考勤制度未经过民主程序制定（如未与职工代表协商）、未向员工公示，或者制度内容违反法律法规（如规定“迟到一次即辞退”），即便员工存在考勤问题，公司以此辞退也可能违法。
- 员工轻微违反：若员工的考勤问题轻微（如偶尔迟到几分钟、早退一次），未达到制度规定的严重程度，公司直接辞退，可能被认定为违法解除劳动合同。因为法律要求用人单位辞退员工需具备“严重违反规章制度”等合法事由，轻微违纪不构成合法辞退理由。
若公司违法辞退，员工可通过以下途径维权：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系及被辞退情况。
- 协商解决：尝试与公司沟通，要求公司说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）或赔偿金（违法辞退需支付双倍赔偿金）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径解决纠纷。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 公司：应确保考勤制度合法有效，明确严重违纪情形及后果，并依法履行辞退程序（如提前通知工会、出具书面辞退通知等）。
- 员工：若认为公司辞退违法，应及时收集证据，通过合法途径维权，避免因拖延导致证据灭失或维权困难。
如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律建议。