结论前置：单位仅凭考勤记录辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，包括考勤制度的合法性、员工缺勤的严重性以及单位处理程序的合规性等多个方面。
合法情况分析
考勤制度合法且公示：
- 若单位的考勤管理制度内容合法，且通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工进行了公示或告知（如组织培训学习、在公司内部显著位置张贴等），则该考勤制度对员工具有约束力。
- 在此情况下，若员工无故旷工达到一定天数（具体天数根据地区司法实践或公司规定，如连续旷工3天、5天或累计旷工10天、15天等），单位可以依据考勤制度解除劳动合同。
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了考勤要求及相应的违纪后果，且这些规定合法，则单位可按照合同约定开除员工。
员工缺勤对工作造成严重影响：
- 即使员工缺勤未达到规章制度中规定的严重违纪程度，但若其行为对工作秩序、工作任务的完成造成了严重影响，单位在有充分证据的情况下，也可依法解除劳动合同。
不合法情况分析
考勤制度不合法或未公示：
- 若单位的考勤制度内容违反法律法规，或在制定过程中未经过民主程序，也未向员工进行公示或告知，则该考勤制度对员工不具有约束力。单位以此为由开除员工是不合法的。
处理不合理或缺乏依据：
- 即使员工存在考勤问题，但若尚未达到严重违反规章制度的程度，或单位在处理时未遵循合理性原则，直接作出开除决定，这种处理方式可能过于严厉，不符合法律规定。
- 例如，员工因突发疾病或其他不可抗力因素导致的偶尔迟到或旷工，单位在未充分了解情况的前提下即予以开除，这种行为是不合理且不合法的。
考勤记录不真实或程序不合法：
- 单位在开除员工时，必须确保考勤记录的真实性和准确性。若考勤记录存在虚假，或单位未遵循正当的法律程序（如提前通知员工、听取员工陈述申辩等），则开除行为可能被视为不合法。
综合建议
- 对于单位：在制定考勤管理制度时，应确保内容的合法性和程序的民主性，并向员工进行公示或告知。在处理考勤问题时，应遵循合理性原则，根据员工的实际缺勤情况和影响程度作出相应处理。如需开除员工，应确保考勤记录的真实性和准确性，并遵循正当的法律程序。
- 对于员工：在面对因考勤问题而被开除的情况时，有权要求单位提供考勤记录和相关证据，并有权寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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