结论：管理层未按实际情况考勤，公司以此为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若考勤记录与实际情况严重不符，且员工存在故意隐瞒或伪造考勤记录的行为
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 考勤制度是公司规章制度的重要组成部分，员工应如实记录考勤情况。
分析：
- 如果员工故意隐瞒或伪造考勤记录，且这种行为严重违反了公司的考勤制度，那么公司以此为由辞退员工，在程序合法（如提前通知工会、告知员工解除理由等）且实体合法（即规章制度合法有效）的情况下，是合法的。
建议：
- 对于公司而言，应确保考勤制度的合法性和合理性，并在辞退员工前进行充分的调查和取证。
- 对于员工而言，应遵守公司的考勤制度，如实记录考勤情况，避免不必要的法律风险。
二、若考勤记录与实际情况存在误差，但并非员工故意为之
法律背景：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，但此时需考虑员工是否存在过错以及过错的程度。
- 考勤误差可能由于系统故障、人为失误等原因造成。
分析：
- 如果考勤误差并非员工故意为之，且员工在发现误差后及时进行了更正或向公司报告，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法性。
- 在这种情况下，公司应首先与员工进行沟通，查明误差原因，并根据实际情况采取相应的处理措施，如更正考勤记录、给予警告等，而非直接辞退员工。
建议：
- 对于公司而言，应建立完善的考勤管理制度，包括考勤记录的核对、误差的处理等流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。
- 对于员工而言，在发现考勤误差时应及时向公司报告并配合更正，以维护自己的合法权益。
三、若公司未制定明确的考勤制度或制度不合法
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 如果公司的考勤制度不合法或未制定明确的考勤制度，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏法律依据。
分析：
- 在这种情况下，即使员工的考勤记录与实际情况存在误差，公司也不能直接以此为由辞退员工。
- 公司应首先制定或完善考勤制度，并确保制度的合法性和合理性，然后再根据制度对员工进行管理。
建议：
- 对于公司而言，应尽快制定或完善考勤制度，并确保制度的合法性和合理性。
- 对于员工而言，在面对公司不合理的考勤制度时，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
总结与进一步建议：管理层未按实际情况考勤，公司以此为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。如果员工存在故意隐瞒或伪造考勤记录的行为，且严重违反了公司的考勤制度，那么公司辞退员工可能是合法的；如果考勤误差并非员工故意为之或公司未制定明确的考勤制度或制度不合法，那么公司辞退员工可能缺乏合法性。在面对此类问题时，建议双方首先进行沟通协商，寻求妥善解决方案；如果无法协商解决，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。