企业倒查考勤辞退员工是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若企业规章制度合法且员工确实存在严重违反考勤制度的行为
企业规章制度合法性：
- 企业需有合法有效的规章制度，且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工公示或告知。
- 规章制度中应明确规定考勤管理的具体要求，以及违反考勤制度的后果，包括辞退等。
员工行为严重性：
- 员工需确实存在严重违反考勤制度的行为，如长期旷工、频繁迟到早退且情节严重等。
- 企业需有充分的证据证明员工存在上述行为，如考勤记录、监控录像、员工自认等。
辞退合理性：
- 在满足上述条件的情况下，企业依据规章制度辞退员工，通常被认为是合理的。
- 企业需按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。
二、若企业规章制度不合法或员工行为未达到严重违反考勤制度的程度
企业规章制度不合法：
- 如果企业的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，或规章制度内容违法（如规定过于苛刻、不合理等），则该规章制度对员工不具有约束力。
- 在此情况下，企业依据不合法的规章制度辞退员工，是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。
员工行为未达到严重程度：
- 如果员工虽然存在违反考勤制度的行为，但情节轻微，未达到严重违反的程度，企业直接辞退员工可能过于严厉。
- 企业应先对员工进行警告、罚款等较轻的处罚，如员工仍不改正，再考虑辞退。
三、企业倒查考勤的合法性及注意事项
倒查考勤的合法性：
- 企业有权对员工的考勤情况进行检查，这是企业管理的一部分。
- 但企业在倒查考勤时，需确保检查的合法性，如不得侵犯员工的隐私权、不得采用非法手段获取考勤记录等。
注意事项：
- 企业在倒查考勤时，应确保考勤记录的准确性和完整性，避免因记录错误或遗漏而导致的不必要纠纷。
- 企业在辞退员工前，应充分听取员工的意见和解释，确保辞退决定的公正性和合理性。
四、法律后果及建议
法律后果：
- 如果企业违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工的工作年限和工资水平确定。
建议：
- 对于企业而言，应完善规章制度，确保合法有效；加强考勤管理，确保记录准确；在辞退员工前，充分评估行为的合理性和合法性。
- 对于员工而言，如遇到企业违法辞退的情况，应及时收集证据，维护自己的合法权益；如有需要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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