公司因裁员倒查考勤并不直接构成违法行为。具体分析如下：
一. 倒查考勤的合法性
- 考勤作为评估依据：公司在裁员过程中，核查员工考勤是评估员工工作表现与态度的一种方式，这本身并不违法。考勤记录可以作为衡量员工是否遵守公司规章制度、是否勤勉工作的一个参考。
- 需遵循法定程序：然而，公司在倒查考勤时，必须确保考勤数据的真实性、完整性以及获取途径的合法性。如果公司以非法手段获取考勤信息，如通过侵犯员工隐私的方式获取，则可能触犯法律。
二. 裁员决策的合理性
- 综合考虑：公司裁员时，应综合考虑员工的工作能力、工作表现、工作态度等多方面因素，而不仅仅依据考勤记录。仅凭考勤状况做出裁员决策，可能忽视了员工的实际工作能力与成就，导致裁员理由不成立，进而引发劳动关系矛盾。
- 遵守劳动法规定：公司在实行裁员行动前，应提供明确且合理的理由，并遵守现行劳动法规定，确保裁员过程的合法性和公正性。
综上所述，公司因裁员倒查考勤并不直接违法，但必须确保考勤数据的真实性和获取途径的合法性，同时裁员决策应综合考虑多方面因素，并遵守劳动法规定。我的观点是，公司在裁员过程中应谨慎使用考勤记录，避免将其作为唯一的裁员依据，以确保裁员决策的合理性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。