公司突然倒查考勤并以此为由辞退员工，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度合法性：首先，要查看公司的考勤制度是否合法有效。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的考勤制度未经上述程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该制度可能无效。
• 劳动合同约定：其次，要检查劳动合同中是否明确约定了考勤管理相关条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么公司有权按照合同约定进行考勤管理。但突然倒查考勤并以此为由辞退员工，仍需考虑是否符合合同约定的解雇条件。

2. 倒查考勤的合理性

• 一贯性原则：如果公司之前从未抓过考勤，突然进行倒查，可能缺乏一贯性。根据劳动法的公平原则，用人单位对劳动者的管理应当保持一贯性和合理性。突然改变管理方式，可能被视为对劳动者的不公平对待。
• 解雇的合法性：即使公司有权进行考勤管理，但以此为由辞退员工，还需考虑解雇是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需要提供充分的证据证明员工确实存在严重违反考勤制度的行为。

3. 可能的法律后果

• 违法解雇的赔偿：如果公司突然倒查考勤并以此为由违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 劳动仲裁与诉讼：员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的解雇行为违法。

建议与行动

• 收集证据：如果你认为公司的解雇行为违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司规章制度、解雇通知等。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
• 考虑和解或调解：在劳动仲裁或诉讼前，也可以考虑与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，公司突然倒查考勤并以此为由辞退员工是否违法，需结合公司规章制度、劳动合同、倒查考勤的合理性以及解雇的合法性等多方面因素进行综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。