关于您提出的“公司突然2小时查一次考勤是否合法”的问题，这主要涉及到公司的考勤管理制度以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司考勤管理制度的合法性基础
公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定合理的考勤管理制度。这种制度通常包括工作时间、休息时间、考勤方式、迟到早退的处理等方面的规定。只要这些规定不违反国家法律法规，不侵犯员工的合法权益，就是合法的。
二、2小时查一次考勤的合法性分析
频率的合理性：
- 2小时查一次考勤的频率相对较高，但并不一定违法。关键在于这种频率是否对员工的工作和生活造成了不合理的干扰或负担。
- 如果公司能够证明这种高频次的考勤是为了确保工作秩序、提高工作效率或保障公司资产安全等合理目的，并且这种做法没有过度侵犯员工的隐私权或造成其他不合理的影响，那么这种做法可能是合法的。
程序的正当性：
- 公司在实施这种高频次的考勤制度时，应当事先告知员工，并征求员工的意见或进行必要的解释说明。
- 如果公司未经员工同意或未进行充分解释就擅自实施这种制度，可能会引发员工的抵触情绪，甚至可能构成对员工权益的侵犯。
与法律法规的符合性：
- 公司应当确保考勤制度不违反国家关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的法律法规。
- 例如，公司不能因为员工偶尔的迟到或早退就扣除大量工资或进行其他不合理的处罚。
三、员工权益的保障
知情权：
- 员工有权了解公司的考勤管理制度，包括考勤方式、频率、迟到早退的处理等方面的规定。
申诉权：
- 如果员工认为公司的考勤制度不合理或侵犯了自己的权益，有权向公司相关部门或上级领导提出申诉，并要求重新审核考勤记录或给出合理的解释和处理。
法律途径：
- 如果员工与公司的沟通无果，且认为公司的做法确实违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司实施这种高频次考勤制度的具体原因和目的，并表达自己的关切和意见。
保留证据：
- 如果您认为公司的做法不合理或侵犯了自己的权益，建议保留相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果且问题无法得到解决，建议您咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司突然2小时查一次考勤的合法性取决于多种因素，包括频率的合理性、程序的正当性以及与法律法规的符合性等。如果您认为公司的做法不合理或侵犯了自己的权益，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。