公司突然查考勤，员工应积极配合，并核实考勤记录是否准确。具体分析如下：

一. 员工应积极配合公司查考勤

• 公司有权对员工的考勤情况进行管理，以确保员工遵守公司规章制度和劳动纪律。因此，当公司突然查考勤时，员工应积极配合，提供必要的考勤记录和信息。

二. 核实考勤记录是否准确

• 员工应仔细核对考勤记录，确保记录的准确性。如果发现考勤记录有误，应及时与公司相关部门沟通，并申请更正。
• 法律依据：虽然直接关于考勤记录的法律条款并未在此处明确列出，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守用人单位的规章制度。而考勤制度通常是公司规章制度的重要组成部分。因此，员工有义务确保自己的考勤记录准确无误。

三. 应对公司不当行为

• 如果公司查考勤的过程中存在不当行为，如无故扣罚工资、侵犯员工隐私等，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 我建议：在这种情况下，员工可以先与公司内部沟通解决；如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

综上所述，公司突然查考勤时，员工应积极配合并核实考勤记录的准确性。同时，也要关注公司查考勤的过程是否存在不当行为，并据此采取相应的应对措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。