针对您提出的“公司考勤异常不受理怎么办”的问题，这确实是一个关乎劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解考勤异常不受理的可能原因
首先，我们需要明确考勤异常不受理可能的原因。这可能是由于公司内部考勤管理制度不完善、执行不严格，或者是考勤记录存在误差、遗漏等情况导致的。此外，也有可能是员工在提出考勤异常申诉时，未能提供充分的证据或按照公司规定的流程进行操作。
二、内部解决途径
与公司人力资源部门沟通：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，详细说明您的考勤异常情况，并提供相关证据（如打卡记录、工作日志等）。
- 询问公司是否有明确的考勤异常申诉流程，并按照该流程进行操作。
查阅公司规章制度：
- 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于考勤管理的具体规定和申诉流程。
- 如果发现公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，可以向公司提出修改建议。
向上级领导反映：
- 如果与人力资源部门沟通无果，您可以考虑向上级领导反映情况，寻求更高层次的支持和解决方案。
三、外部解决途径
如果公司内部解决途径无法满足您的需求，您可以考虑通过外部渠道来维护自己的权益：
向劳动保障监察部门投诉：
- 根据您所在地区的劳动保障监察投诉举报渠道（如佛山市的0757-12345/12333热线），向相关部门投诉公司考勤管理不规范、不受理考勤异常等问题。
- 投诉时，请提供个人身份证明材料、投诉文书以及反映劳动关系存在的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的考勤管理行为已经侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对您的申诉进行审理，并作出裁决。
四、注意事项
保留证据：
- 在处理考勤异常问题时，请务必保留好相关证据，如打卡记录、工作日志、与人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在申诉或投诉过程中证明自己的权益。
了解法律法规：
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
保持冷静和理性：
- 在处理考勤异常问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和可持续的方式。
综上所述，面对公司考勤异常不受理的问题，您可以先尝试通过公司内部解决途径来寻求解决方案。如果内部解决途径无法满足您的需求，您可以考虑通过外部渠道来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。