针对您被公司查考勤并可能面临处理的情况，我会从法律、流程、以及建议三个层面为您详细解答：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使您存在迟到、旷工等行为，公司也不能直接扣除您多日的工资，除非这种扣除是依据合法有效的公司规章制度，并且该规章制度已经向您进行了公示或告知。

另外，《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是规章制度的制定程序及内容不违反法律规定，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果公司缺乏制度依据或制度制定程序不合法，那么其依据该制度对您的处理就可能是违法的。

二、流程层面

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工牌、工作证、工资条等。
   • 考勤记录：打卡截图、考勤表照片等，证明您的实际出勤情况。
   • 工资被扣证明：显示被扣款的工资条、银行流水等。
   • 沟通记录：与老板或HR就此事沟通的录音、微信聊天记录等。

2. 与老板或HR沟通：

   • 携带您收集的证据，尝试与老板或HR进行沟通，明确指出其行为涉嫌违法克扣工资或不当处理考勤，要求限期补发被扣的工资或重新审核考勤记录。

3. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果沟通无果，您可以携带证据前往公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、建议层面

1. 保持冷静，理性维权：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会损害您的权益。

2. 详细了解公司规章制度：

   • 在采取任何行动之前，详细了解公司的考勤管理制度和奖惩规定。这有助于您判断公司的处理是否合法合规。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。

4. 保留所有相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有与考勤、工资、沟通等相关的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

综上所述，面对公司查考勤并可能的不当处理，您应首先收集证据，然后与老板或HR沟通，如果沟通无果，可以依次向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。同时，保持冷静、理性维权，并寻求专业法律帮助是确保您权益得到充分保障的关键。