针对您提出的新员工考勤被拒的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确考勤被拒可能涉及的原因，并据此给出相应的处理建议。
可能的原因及处理建议
考勤系统或流程问题：
- 核实情况：首先，您需要确认考勤被拒的具体原因，是否是考勤系统故障、操作不当或是流程上的误解。
- 沟通解决：及时与人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并请求协助解决。如果是系统问题，他们可能会指导您如何正确操作或修复系统；如果是流程问题，他们可能会解释流程并帮助您完成考勤。
劳动合同或入职手续未完善：
- 检查合同：回顾您的劳动合同，确认是否有关于考勤的明确条款，以及您是否已满足所有入职手续的要求。
- 补全手续：如果发现入职手续未完善，如未提交某些必要文件或未完成某些培训，应尽快补全，以免影响考勤和后续工作。
岗位调整或工作安排变动：
- 了解变动：如果考勤被拒与岗位调整或工作安排变动有关，您需要了解变动的具体原因和背景。
- 协商解决：与上级或人力资源部门协商，明确新的工作安排和考勤要求，确保双方对新的工作安排有共识。
公司政策或规定变更：
- 了解政策：如果考勤被拒是由于公司政策或规定的变更，您需要了解这些变更的具体内容。
- 适应变化：根据新的政策或规定，调整自己的考勤行为，确保符合公司要求。
维权途径
如果经过上述努力，考勤被拒的问题仍未得到解决，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑以下维权途径：
内部投诉：
- 向公司的人力资源部门或更高层级的管理层投诉，说明情况并请求协助解决。
劳动仲裁：
- 如果内部投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司解决考勤被拒的问题，并可能要求赔偿因此造成的损失。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
注意事项
- 保留证据：在处理考勤被拒的问题时，务必保留好所有相关的证据，如考勤记录、沟通记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 理性沟通：在处理问题的过程中，保持理性和冷静，通过沟通来解决问题，避免情绪化的行为。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够更有力地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题依然存在，建议您及时寻求专业的法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。