针对固定期员工拒不执行公司考勤的情况，公司可以采取以下措施，但需确保所有行动均符合法律法规，避免侵犯员工合法权益：

1. 明确考勤制度与违规后果：

   • 公司应确保考勤制度明确、合理，并已通过合法程序（如员工大会、工会讨论等）告知员工，最好有员工的签字确认。考勤制度中应明确规定迟到、早退、旷工等行为的定义及相应的处罚措施。
   • 若员工拒不执行考勤，公司应首先依据考勤制度进行警告或记录，作为后续处理的依据。

2. 沟通与教育：

   • 在采取任何处罚措施前，公司应尝试与员工进行沟通，了解其拒不执行考勤的具体原因。可能是员工对考勤制度有误解，或存在个人困难等。
   • 通过沟通，公司可以解释考勤制度的重要性，以及拒不执行考勤可能带来的后果，尝试引导员工遵守规定。

3. 依据制度进行处罚：

   • 若沟通无果，且员工持续拒不执行考勤，公司可以依据考勤制度中的规定，对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣减奖金等。但需注意，罚款等处罚措施需符合当地法律法规的规定，避免过度处罚。
   • 若员工行为严重违反公司规章制度，且经过警告等处理后仍不改正，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但解除劳动合同前，公司应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。

4. 法律途径：

   • 若员工拒不执行考勤的行为给公司造成了重大损失，或公司认为员工的违规行为已构成严重违纪，且无法通过内部处理解决，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任或赔偿损失；或向法院提起诉讼，要求员工履行劳动合同义务或赔偿损失。

5. 注意事项：

   • 公司在处理员工拒不执行考勤的问题时，应确保所有行动均符合当地劳动法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 公司应保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录、处罚决定等，以备在需要时证明公司的处理行为合法合规。

可能面临的法律后果：

• 若公司未按照法律法规或公司规章制度处理员工拒不执行考勤的问题，可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资或奖金等。
• 若公司的处罚措施过度或不合理，也可能面临员工的投诉或举报，影响公司的声誉和形象。

建议：

• 公司应定期对考勤制度进行审查和更新，确保其符合当地法律法规的规定和公司的实际情况。
• 公司应加强对员工的考勤管理，确保考勤记录的准确性和完整性。
• 在处理员工拒不执行考勤的问题时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

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