针对调整工作时间后员工拒不执行的情况，企业可以采取以下措施，但需确保所有行动均符合法律法规要求：

1. 沟通协商：

   • 核心前提：企业调整工作时间可能基于生产需要、业务变化等多种原因，但这一调整直接影响到员工的工作与生活安排。
   • 建议行动：首先，企业应与员工进行充分的沟通，解释调整工作时间的原因和必要性，尝试达成共识。沟通时，应保持开放和尊重的态度，倾听员工的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更（包括工作时间的调整）需要双方协商一致，并以书面形式确认。同时，企业的规章制度也应明确规定工作时间的调整程序和条件。
   • 建议行动：企业应审查劳动合同和规章制度中关于工作时间调整的条款，确保调整行为有法可依、有章可循。如果劳动合同或规章制度中已有明确规定，且调整符合这些规定，企业可以据此与员工进一步沟通，要求员工执行新的工作时间安排。

3. 依法处理拒不执行的情况：

   • 法律后果：如果员工在沟通协商后仍拒不执行新的工作时间安排，企业不能直接采取解雇等严厉措施，而应依法处理。
   • 建议行动：
     • 再次沟通：企业可以再次与员工沟通，明确告知其拒不执行工作时间调整的法律后果，并尝试通过调解等方式解决问题。
     • 劳动仲裁：如果沟通无果，企业可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认调整工作时间的合法性，并要求员工执行。在劳动仲裁过程中，企业需要提供充分的证据证明调整工作时间的合理性和必要性。
     • 解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同的约定，且经过上述程序后仍拒不改正，企业可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，解除与员工的劳动合同。但这一步骤必须谨慎操作，确保符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。

4. 预防与应对策略：

   • 预防措施：企业在调整工作时间前，应充分评估调整的必要性和可行性，并提前与员工进行沟通协商。同时，企业可以在劳动合同或规章制度中明确规定工作时间的调整程序和条件，以便在需要时能够依法进行调整。
   • 应对策略：在调整工作时间后，企业应密切关注员工的反应和执行情况，及时发现问题并采取措施解决。对于拒不执行调整的员工，企业应保持冷静和理性，依法处理，避免采取过激行为引发劳动争议。

总结来说，调整工作时间后员工拒不执行是一个复杂的问题，需要企业从沟通协商、审查合同与制度、依法处理以及预防与应对等多个角度进行考虑和应对。在处理过程中，企业应保持合法合规的原则，尊重员工的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。