如果公司单方面改变工作时间且协商不成，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确表达意见：

   • 首先，您可以与公司进行友好协商，明确表达您对工作时间变更的不满以及期望得到的结果。通过书面或口头的形式，向公司的人力资源部门或直接上级提出您的意见和诉求。

2. 了解法律规定：

   • 从法律层面来看，公司在改变工作时间上必须具备充分的合理性和必要性，并且通常需要遵循特定的程序性规定。如果公司的变更行为缺乏合理依据，您有权拒绝，并要求公司严格按照原来的合同条款来履行义务。

3. 保留证据：

   • 如果公司对您采取了不利的举动，如降低薪酬待遇、解雇等，您应搜集相关证据，如变更通知、工作记录、与公司沟通的往来邮件等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让您满意，或者公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

综上所述，面对公司单方面改变工作时间且协商不成的情况，您应首先与公司进行友好协商，并了解相关法律规定。如果协商无果，您可以保留证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。